이달의 직무연수
직무연수 교육이 입직자와
경력자 과정으로 더욱 체계화 되었습니다.
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P-TECH 사업회계실무
- 교육기간
- 2022-10-06 ~ 2022-10-07
- 접수기간
- 2022-09-21 ~ 2022-10-05
10시간
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일학습병행 우수사례 전수 과정
- 교육기간
- 2022-10-19 ~ 2022-10-19
- 접수기간
- 2022-09-28 ~ 2022-10-12
6시간
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일학습병행 사업계획 및 성과평가 이해
- 교육기간
- 2022-10-20 ~ 2022-10-20
- 접수기간
- 2022-10-05 ~ 2022-10-12
6시간
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일학습병행 사업계획 및 성과평가 이해
- 교육기간
- 2022-10-21 ~ 2022-10-21
- 접수기간
- 2022-09-28 ~ 2022-10-05
6시간
일학습병행 FAQ
일학습병행 자주 묻는 질문과 답변을 확인해보세요
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2022-09-23
학습근로자 채용 시, 어떠한 유의사항이 있나요?
학습근로자 채용 시 유의사항은 다음과 같습니다. ① 일학습병행법 제22조(학습근로계약 종료)에 따라 학습근로자가 학습근로계약기간이 만료되기 전에 외부평가에 합격한 경우, 학습근로계약은 종료된다.② 또한, 학습근로자가 학습근로계약기간 내 외부평가에 합격하지 못한 경우에는 학습근로자가 희망하는 경우, 2회까지 학습근로계약을 연장해야한다. 연장 기간은 합하여 1년을 넘지 못한다.③ 일학습병행 학습기업으로 지정된 이후에 훈련개시 일자를 기준으로 1년 이내에 채용된 자를 학습근로자로 지정 가능하다.④ 동일인이 기수료한 동일과정(동일수준)에 재참여는 금지한다.
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2022-09-23
과거 다른 기업에서 중도탈락 이력이 있는 근로자가 일학습병행 훈련과정에 다시 참여 가능한가요?
네. 중도탈락 이력이 있는 근로자도 재참여가 가능합니다.단, 일학습병행 운영매뉴얼에 따라 2가지 조건을 만족해야 합니다. ① 1년 이내 채용된 근로자 * 일학습병행 특별조치에 따라 '21.12.31 이전 훈련시작 과정은 2년 이내 채용된 근로자까지 가능 ② 재참여 훈련과정이 중도탈락한 훈련과정과 동일 직무, 동일 수준이 아닐 경우 (동일인이 기수료한 동일과정, 동일수준에 재참여는 금지)
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