KPU듀얼공동훈련센터 허브사업단

2020-09-16

기업현장교사 및 HRD담당자의 역할은 무엇인가요?

​ 기업현장교사와 HRD담당자란?자격요건을 알아보자!학습기업은 일학습병행을 실시하려는 직종과 관련된 기업현장교사와 HRD담당자를 각 1인 이상씩 지정하고 운영하여야 합니다.​기업현장교사란?「근로자직업능력 개발법 시행령」 제27조에 따른 직업능력개발훈련교사 또는 그 밖에 해당 분야에 전문지식이 있는 사람으로서, 학습기업의 사업주로부터 해당 학습기업의 학습근로자에게 직무수행에 필요한 숙련기술, 지식 및 능력을 전수하도록 지정받은 사람입니다.​OJT(도제식 현장 교육훈련)를 실시할 수 있는 기업현장교사는 학습기업의 사업주 또는 해당 학습기업의 고용보험 피보험자로 한정하고 있으나, 공단 이사장은 필요하다고 판단되는 경우 별도 기준을 적용할 수 있습니다. 1.「고등교육법」 제2조에 따른 학교를 졸업하였거나 이와 같은 수준 이상의 학력을 인정받은 후 해당 분야의 교육훈련 경력이 1년 이상인 사람2.「정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」,「과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」에 따른 연구기관 및「기초연구진흥 및 기술개발지원에 관한 법률」에 따른 기업부설연구소 등에서 해당 분야의 연구경력이 1년 이상인 사람3.「국가기술자격법」이나 그 밖의 법령에 따라 국가가 신설하여 관리ㆍ운영하는 해당 분야의 자격증을 취득한 사람4. 해당 분야에서 1년 이상의 실무경력이 있는 사람5. 그 밖에 해당 분야의 훈련생을 가르칠 수 있는 전문지식이 있는 사람으로서 고용노동부령으로 정하는 사람「근로자직업능력 개발법 시행령」 제27조(직업능력개발훈련을 위하여 근로자를 가르칠 수 있는 사람)​HRD(Human Resource Development, 인적자원개발) 담당자란?해당 학습기업에 재직 중인 「고용보험법」 제2조제1호에 따른 피보험자(이하 \피보험자\라 한다)로서, 사업주로부터 일학습병행 훈련과정 운영과 관련된 행정 지원을 담당하도록 지정받은 사람을 말합니다.단, 학습기업에 재직 중인 피보험자가 아니더라도 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조에 따른 자회사 및 계열회사 등에 재직 중인 피보험자가 학습기업의 교육훈련 업무를 담당하는 등 공단이 적합하다고 인정하는 경우에는 예외적으로 학습기업의 HRD 담당자로 지정할 수 있습니다.​TIP) 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조지주회사, 자회사, 손자회사, 계열회사, 순환출자, 채무보증 등​ 비슷한 듯 다른 기업현장교사와 HRD담당자의 차이점!​기업현장교사전문지식을 가지고 학습근로자에게 직무수행에 필요한교육을 실시한다.​HRD담당자학습기업(자회사 등 포함)에 재직 중인 피보험자로,운영과 관련된 행정 지원을 담당한다.​ 기업현장교사와 HRD담당자의 역할 및 수행업무>> 기업현장교사​① 역할현장훈련을 실시할 능력단위에 대해 상당한 기술과 경험을 가진 기업 내 고숙련자로서 직무분석, 학습도구 개발, 훈련실시 및 운영 등 현장훈련 전반을 주도합니다.이때 학습기업에서 기업현장교사가 1인당 담당하는 학습근로자의 수가 5명 이하여야 합니다.​② 수행업무교육계획 수립, 교육수요 분석, 교재 및 학습도구 개발, 교육과정 설계, 교수(강의) 활동, 피드백, 교육평가, 학습 촉진, 통계분석 및 활용, 상담 및 코칭 등​>> HRD담당자​① 역할기업 내 현장훈련 분위기 확산 및 운영, 예산관리 및 HRD-Net 관리, 정부지원에 필요한 행정운영과 관련된 행정 지원을 담당합니다.​② 수행업무학습근로자 관리(모집·계약·임금관리), 훈련실시 관리(과정인정, 변경인정, 실시신고, 중도탈락자 및 수료자 관리 등), 지원금 관리(훈련비 및 수당 신청, 지급내역 관리, 통장 관리, 서식 관리), 훈련이력 관리 등​​ 학습기업의 기업현장교사 및 HRD담당자 지정 · 운영학습기업은 「일학습병행 운영규칙」 제6조에 따라 기업현장교사와 HRD담당자를 각 1인 이상 지정하고 운영해야 한다는 것을 알려드렸는데요, 이들을 지정했을 경우에는 반드시 HRD-Net에 등록하여야 합니다.​학습기업에서 지정한 기업현장교사는 훈련과정 개발신청 전일까지, HRD담당자는 훈련실시 신고 전일까지 한국기술교육대학교*가 실시하는 양성교육을 이수해야 합니다. 다만, 재학생단계 등 훈련 일정이 촉박한 일학습병행의 경우 기업현장교사는 인정심사 신청 전일까지 양성교육을 이수할 수 있습니다.* 고용노동부장관이 일학습병행에 관한 사업의 수행을 위하여 기업현장교사 등 교육 연수, 공동훈련센터에 대한 성과평가 업무를 위탁한 기관​만일 기업현장교사나 HRD담당자를 변경하거나 추가 지정할 경우, 「일학습병행 운영 및 평가 규정」 제8조제6항에 따라 변경사항에 대한 승인을 요청하거나 신고하여야 하며, 변경·추가되는 인력을 HRD-Net에 등록해야 합니다. ① 사업주 또는 공동훈련센터는 일학습병행 훈련 실시일부터 7일 이내에 학습근로자 현황, 학습근로계약서 등 필요서류를 첨부하여 「근로자 직업 능력 개발 법」제6조에 따른 직업 능력 개발 정보망(이하 “HRD-Net”이라 한다)을 통해 관할 공단 지부·지사에 훈련 실시를 신고하여야 한다. 다만, 고등학교 및 대학교에 재학 중인 자를 대상으로 실시하는 일학습병행 훈련의 실시 신고는 공단이 별도로 정하는 바에 따른다.​⑤ 공단 지부·지사는 제1항에 따른 훈련 실시 신고 서류를 검토한 후 즉시 훈련 실시를 승인하거나, 일정한 기간을 정하여 보완토록 하여야 한다.​⑥ 사업주 또는 공동훈련센터는 훈련계획 등의 변경을 원하거나 기업 등의 정보에 변경이 있을 경우 사전에 관할 공단 지부·지사에 변경사항에 대한 승인을 요청하거나 신고하여야 한다. 「일학습병행 운영 및 평가 규정」 제8조(훈련 실시) 제1항, 제5항, 제6항[출처] [일학습병행 FAQ] \기업현장교사 및 HRD담당자의 역할은 무엇인가요?\|작성자 일학습병행  

2020-09-16

학습기업에 신청하고 지정 절차를 밟기 전, 학습기업이 되기 위한 요건은 무엇인가요?

 ​ 학습기업 지정 요건 및 제한 요건학습기업 지정 절차 전, 워밍업!학습기업에 신청하고 지정 절차를 밟기 전, 학습기업이 되기 위한 요건을 미리 파악해야겠죠?​지정 요건① 「고용보험법」 제8조 및 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제5조에 따라 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.② 참여 신청일 기준 상시근로자 수가 50인 이상(공동훈련센터형 학습기업의 경우 20인 이상)이어야 합니다.단, 기술력이 높은 기업 등 공단이 별도로 정하여 공고한 기업의 경우에는 5인 이상이어도 가능합니다.③ 해당 직종의 일학습병행을 실시할 수 있는 적정 규모 이상의 인적·물적 자원 및 경영 능력을 갖춰야 합니다.④ 일학습병행을 실시하려는 직종과 관련된 기업현장교사를 반드시 확보하고 있어야 합니다.⑤ 그 밖에 공단이 정하여 공고하는 사항을 갖추고 있어야 합니다.​지정 제한 요건 (지정 요건을 충족하더라도 아래의 경우에는 참여할 수 없습니다.) ① 「근로기준법」제43조의2에 따라 체불사업주로 명단이 공개 중인 자가 운영하는 기업② 「산업안전보건법」제9조의2에 따라 산업재해 발생건수 등 공표 명단에 포함된 기업으로 명단 공개 기준일로부터 1년이 지나지 않은 기업③ 「근로자직업능력 개발법」제24조 및「근로자직업능력 개발법 시행규칙」제8조의2에 따른 처분기간 중에 있는 기업규정 제5조 제2항④ 최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소 송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄 판결문을 제출한 경우는 제외)⑤ 참여신청일 이전 1년 이내 산재사망자 1명 이상 발생한 사업장⑥ 사업장 내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장⑦ 최근 1년간 1회 이상 근로기준법 제69조(근로시간) 위반으로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄 판결문을 제출한 경우는 제외)⑧ 지정이 취소된 날로부터 1년이 경과하지 않은 기업⑨ 학습기업으로 인정을 받으려는 사업주 및 공동훈련센터가 학습기업 참여 신청서를 허위 제출한 사실이 적발된 날로부터 1년이 경과하지 않은 기업학습기업 모집 공고문​ 학습기업 지정 절차STEP 6로 마무리되는 지정 절차!​ STEP 1STEP 2STEP 3STEP 4STEP 5STEP 6기업 지정 공고공단(본부)참여 신청기업(단독기업형 희망기업)사전컨설팅공단(지부 · 지사)서류심사공단(지부 · 지사)현장실사공단(지부 · 지사)학습기업 지정 · 약정 체결공단(지부 · 지사)\n\n ​STEP 1. 공고- 시기 : 매년 연초- 방법 :공단 홈페이지, 신문광고, 온라인 배너, 인터넷 등- 모집 기간 : 상시- 내용 : 학습기업 공모방식, 모집요강(지정 요건, 신청방법, 제출서류 등), 지원사항(지원금 등) 등​​STEP 2. 신청서 접수① 신청방법HRD-Net(직업훈련포털)을 통한 온라인 접수​- 단독기업형은 '훈련기관회원'으로, 공동훈련센터형은 '기업회원'으로 사이트 가입 후 신청해야 합니다.※ 공동훈련센터형 및 재학생 단계) 일학습병행에 참여 중인 공동훈련센터 또는 학교 사업단과 협약 체결 후 협약기관의 지원하에 신청 진행 가능합니다.​【 HRD-Net 온라인 접수 과정 】 단독기업형신청 시 1. 훈련기관회원으로 가입 후 로그인 2. 행정지원 이용 신청 및 승인 후 3. '행정지원시스템' 다운로드 및 설치 4. 일학습병행 - 참여신청에 정보 입력공동훈련센터형신청 시 1. 기업회원으로 가입 후 로그인 2. 일학습병행 참여 신청 3. 협약기업 신청서 탭에서 정보 입력\n\n ​② 제출서류HRD-Net 접수 시 입력 · 첨부 구분번호제출서류제출 방법필수서식 1 · 2참여 신청서(사업수행계획서 포함)전산입력서식 3기업 자체 체크리스트전산 첨부서식 4참여제한요건에 대한기업 확인 및 동의서전산 첨부서식 5훈련실시 확약서(현장실사 시 제출)현장실사 시공단에 제출서식 6사전 컨설팅 수행 보고서(단독기업형만 해당)전문지원기관이컨설팅 후 제출선택기타 증빙자료(신용등급 보고서 등)전산 첨부\n\n ​STEP 3. 사전컨설팅- 대상단독기업형 신청기업 (관할 지부 · 지사에서 기업-지원기관 매칭하여 실시)​- 내용희망 훈련직무의 도제 적합 여부, 직무레벨 · 훈련기간 등 검토, 기업의 부족요소에 대한 보완전략, 세부사업수행계획서 작성 지원 등​- 주의 사항지원관의 사전컨설팅 수행보고서를 제출받은 후에 후속절차 진행 가능합니다.​​STEP 4. 서류심사① 인력 양성 목표의 적정성훈련 직무, 훈련 기간, 훈련비중​② CEO 의지임금, 근로시간, 훈련 실시, 교육연수​③ 기업 여건의 적절성(보완 불가)임금체불, 산재다발, 행정처분, 상시근로자 수​[출처] [일학습병행 FAQ] \학습기업 지정 절차는 어떻게 되나요?\|작성자 일학습병행